网上求职体验感受(网上求职体验感受怎么写)

　　本文目录

　　

1. 几款招聘求职类APP使用感受
2. 要一份大学生求职经历和感受的文章,在线等
3. 求职面试新体验

几款招聘求职类APP使用感受

　　去年我大概有2个月处于跳槽焦虑状态，表现之一就是手机上有一页全部是各种招聘求职类APP，至少每日一刷新，甚至会在有的软件上一次性沉溺超过一小时。

　　个人体验如下：（仅重庆地区）

　　无论是招聘信息的数量还是使用体验，智联和前程无忧这样在行业深耕了多年的老牌企业，都远胜于行业新秀。

　　智联胜过前程无忧的地方，在于它很多功能是免费的：比如查看哪些企业查看过自己。

　　这个功能其实在求职上的实用性寥寥，但是非常能满足一个人的好奇心，以及在对方HR打电话来之后查找相应的信息比较便捷。

　　可以一用，但不太值得付费。所以智联在这块鸡肋上的大方很得我好感。

　　缺点呢，在于查找筛选的时候，同类条件只能选择一项，而前程无忧是最多五项。比如薪金范畴，智联一次只能选择一个比如“15000-19999元”，而前程无忧则可以同时选择“10001-15000”“15001-20000”等不超过五项，后者要便捷得多。

　　记得刚毕业时，智联还没有大规模进入重庆，网站上重庆地区的招聘信息非常至少。弹指十余年，俨然已经是第一选择，不得不感叹智联的发展。

　　基本和智联一样，信息量大，资料完善，使用方便，唯一不爽的就是只免费显示最近一次查看你资料的企业，更多的需要收费。

　　基本上，智联和前程无忧就如清华北大，难分伯仲，其他企业可能在某项上有长处，但是总体来说是不能够相提并论的。

　　很多企业往往会选择同时在两个网站发布信息，除非有的是和其中一家长期单独合作。

　　猎聘绝对是异军突起闪闪发光的新秀，算起来我在这上面花的时间可能和前面两家差不多，而前者晚进入这个行业多少年？

　　猎聘主打的是针对中高端市场，传说的最低标准是年薪十万——当然，这个十万不知道是对招聘方职位的要求还是对应聘者的要求，但是不管怎么说，至少有一个还过得去的门槛，虽然信息量要少于老牌的智联和前程无忧，但是也省了很多筛选工夫。

　　除了薪酬本身，在猎聘上招聘的公司尤其是非互联网行业的传统公司都值得打一个好的印象分。因为这是一个行业新晋企业，招聘方愿意用它，表示与时俱进，不是闭目塞听之辈，乐于尝试新的东西，接受新的方式。

　　猎聘也能很清楚地看到查看过你的企业，对投递信息有阶段性的反馈，并且这些功能都免费。

　　不过，猎聘上面的薪酬有些虚高，有时候是猎头在抬价，有时候明明是招聘方官方信息，也会比智联、前程无忧上面的薪酬高出20%到30%。因为在猎聘上发布信息的一般都会在那两家发布同样的职位，所以最好对照着看，估算一下招聘方的真实心理价位，免得浪费时间。

　　猎聘独有的社交功能是一把双刃剑，它会像你推荐你可能认识或者可能愿意认识的人。好处呢，是增加弱关系用户之间的交流和提高一定的可信度，但是有时候在上面看见推荐同公司的人还是有点怪怪的，同事之间还可以说心照不宣，如果是这个人是你的上级发现你刚注册或者刚刷新资料就非常尴尬了。

　　因为猎聘推出了很多企业专场，所以也有一些低端职位在，也有其他原因放出来的远低于10万的企业，如果这种情况越来越多，可能会影响体验。

　　重庆地区，信息还是相对少了一些。尤其非互联网的企业和全国性大企业的分公司职位，放出职位非常少。从这点上可以侧面看出，整体薪酬低，企业开放度不够，软件不行依旧是重庆被归为二线城市的原因之一。

　　又：地产、金融、互联网，倒是放之四海皆准的高薪企业，重庆也不例外。

　　很有特色的一款产品，宣传点是可以在上面直接和对方老大交流。

　　但是在实际操作上，并非如此。经常一个公司有好几个人在上面招聘，有老板、管理者、有HR，如果各自负责直接下属或者划分领域的招聘还好，但是常见彼此职位重叠，甚至明明一个公司同一职位，关键信息都略有差异，而且连公司简介都有相关信息对不上号。

　　而直接联系这一点，很难。谁家老大有时间成天泡在一个招聘APP上秒回信息？如果做不到这一点，这个功能意义也就不大了。除了最初打个招呼外，和投递简历也没有太大的不同。

　　而希望得到及时回复又没有得到，对双方体验是非常差的。

　　我有几天没有登录，后来登录时发现有公司给我留言如下（大致意思）：

　　第一封，很正经很职业地邀请我去面试；

　　第二封，用词比较委婉，重新表示了一下邀请诚意；

　　第三封，就变成“在吗”了；

　　第四封，语气有点无奈，叫我看到留言后给他打个电话约面试时间。

　　语气变化非常鲜明，完全可以感受到这四天来对方的心情。

　　另外我真不是针对谁，而是整体感受：重庆地区boss直聘上的职位，大部分不行、互联网相关行业的好一点，因为信息灵敏，对这类事物接受度高愿意尝试，但是非互联网行业，放出的职位情况简直可以用“奇奇怪怪”来形容。

　　一个推测，不一定对：BOSS是免费注册发布信息的，而智联、前程无忧这样的网站发布招聘信息是收费的，所以一些不够高端、觉得不值得花钱、定位不精准还不准备花钱投入的职位，就流落到上面来了。

　　虽然BOSS直聘号的是互联网招聘找工作神器，但是上面的工作互联网相关的并不是主流。可能还是上面说的原因。

　　以及，重庆地区的信息还是太少了，除了极个别小而美的公司，大部分公司和工作都不够吸引人——用通俗的话说，不是一份好工作。

　　我对拉勾有几点特别赞许：

　　 1.定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。

　　 2.标注出公司在哪个融资阶段或者干脆就不需要融资这一点非常好，有助于用户进行判断；

　　 3.有面试评价，这是看准网、职友集一直在做的，但是其他招聘类企业还没见到同样的功能。而且这个评价和淘宝一样，也允许招聘方辩驳，从中也可以得到很多有趣的信息。

　　其实把拉勾作为一个了解某地互联网创业企业整体情况的网站也不错，你能很快了解到有哪些企业在哪个阶段在做哪方面的项目，从招聘职位与薪酬定位推推测公司的情况，以及从网站透露的公司领导人的信息查查启信宝与他在互联网上留下的个人信息，可以在面试前做到心中有数——创业公司，看的就是创始人和项目，而这两点拉勾都提供了大量的线索。

　　我曾经在一次面试前把对方公司的领导人查了个底朝天，近十几年来的工作历程、一些个人爱好、可能的个人性格和观点、在行业中的关系等等。对方相当惊讶：“你查我？”

　　没什么好奇怪的，你能在网上看到我开放的全部简历资料，我也应该有相应了解才算对等。不过对方的语气肯定不算是高兴，最后也互相没看上就没有下文了。聪明有时候可以显摆，有时候不可以，杨修就是这么死的……

　　很有创新和设计感的界面，但是实用性要差很多。中规中矩不出错的UI，其实真的是大众接受度最高的。鹤立鸡群可以脱颖而出，但也可能高处不胜寒。

　　周伯通在重庆基本上没有动作，所以装了几天我就删掉了，没有特别的感觉。

　　三十年河东，三十年河西。离我上次大逛特逛招聘网站已经过去了快八年，世代更替，已经是另一番江山。

　　曾经做得不错的联英人才网、中华英才网都不能再排到一线。联英、汇博这样做重庆本土市场的还是有老本可吃，一些传统企业和劳务性质的招聘还是很强，但是发展不够，网站的设计也落后于时代。

　　记忆中的023job还是cqjob这样的网站不知道是改名了还是没了，反正找不到了。

　　 58同城、赶集网等上的工作针对的是低端市场，可信度也不高。而且58同城的推广非常令人生厌，在我注册公司后多次骚扰，包括明确答应我在我的信息后标注“不要再打电话”后还是由不同的人打来好几次，谈吐居然还比不上同样讨厌的百度推广工作人员。

　　职友集、看准网等等的玩法十年前就有了，但是除了一些特别大的公司和大规模招聘的互联网企业，很多中小企业基本提供不了可参考的信息，和创立初衷相距甚远。

　　猎聘网上有一家叫做智聘的公司一直在拉人，但是方法非常低劣，反而让人心生反感。

　　个人总结如下：

　　在重庆，行业对口，资历够强，省时省力上猎聘，上面的确很多猎头，大部分比较靠谱；

　　一般来说，上智联和前程无忧就够了，做得最好的还是这两家；

　　个人看好拉勾，但是在拉勾放了职位的，在智联和前程无忧上也有，除了查找相关信息意义不大。

　　增补一点关于反馈的信息：

　　个人原因，去年投了五份简历全部没有回音，有一份在前程无忧一直没被查看，剩下的两份在猎聘、一份在智联、一份在前程无忧都有显示已经被对方浏览，猎聘会额外显示进入挑选阶段。

　　智联平均每天有两三家浏览简历；虽然前程无忧不显示完整，但是基本上每天都会有新的公司浏览只是不知道数量；猎聘一周差不多只会有一个猎头或者hr浏览或者关注你。

　　大部分主动打电话来的公司来自智联和前程无忧，但是往往它们都没注意现在收入和期望薪酬这条，工作合适的估计只有十分之一，hr感觉专业性过关的少；极个别工作来自BOSS直聘。

　　所有的猎头都来自猎聘，并且无论专业性还是推荐的工作质量，和其他完全不是一个等级。

　　如果保持一两天刷新一下简历的频率，基本上每周会有两三家公司来电，来自智联和前程无忧的差不多；同频率下，猎聘可能一个月才有一份工作推荐，全部来自猎头而非招聘方。

　　

要一份大学生求职经历和感受的文章,在线等

　　涉及隐私，怎么给你？算了，我修改下，发给求职的大家吧！

　　我的求职之“囧”

　　引子：为求职，多少人彻夜不眠？

　　为求职，多少人泪如泉涌！

　　为求职，多少人买了两块以上手机电池；

　　为求职，多少人一夜之间学会了C++；

　　为求职，多少人换下了52个星期没洗的黑袜子；

　　为求职，多少人为中国电信和中国移动部门冲破了一个又一个流量高峰！！

　　为求职~~~………………！

　　为了纪念我的第一次，也是最纠结的一次，也是很拉风的一次……求职经历。

　　为了纪念我的处男面、处男笔、处男群、处男签；

　　为了感谢那些整天塑造着我的社会元素，包括CCTV、西部电影频道.........

　　我特将我的亲身经历和感受与广大求职青年分享一二。这一章先写一个剧本，描述我几次“囧面”的现场景象。

　　场景一：雨后的天气异常的好，蓝天，万里无云。我在XX大酒店8层与上海斐讯的技术面试官激烈讨论。讨论前，我在考官的住房现场完成了一个C语言题目，题目的内容是写一个函数，这个函数可以把字符串A拷贝到字符串B。（自我介绍略）

　　考官：你的思路不错，能想到用条件语句分段考虑。可是为什么写这么麻烦？直接把B赋给A不就完了，怎么还要想它的位数？

　　我：因为我觉得如果位数不一样的话，直接拷过去可能不是我想要的答案。

　　考官：那可能就是我想要的答案。

　　我：……

　　考官：（指着草稿）你看看这里，C语言求字符串长度的函数怎么写？应该是strlen吧？你怎么写的是strlength？还有这里，数组的长度应该还要加上一个“回车”位，你的回车位呢？你C语言学了多久？

　　我：C语言我是大一学的，后面进了实验室一直跟着老师做C#，C#学的时间长了，对C语言就有点陌生，因为面向对象毕竟和面向过程有区别嘛~

　　考官：哦？那你说说C语言和C#最本质的区别是什么？

　　我：首先吧，C语言是面向过程，C#是面向对象。呃……C语言比较接近底层，比如内存分配都是严格按照编程的需求，而C#是可以自动分配内存的，程序结束了，会自动释放。……就这些吧。

　　考官：你学过数据结构吗？

　　我：大二的时候学过。

　　考官：那我问你个问题。二叉树有几个序？

　　我：序？不知道。

　　考官：这都是数据结构最基本的知识，你都不知道？还说自己学过数据结构。

　　我：那时候我主要学了链表那一块。什么树啊，图啊，都没有怎么学。

　　考官：嗯。这个问题不用说了。我再问你个问题。你的简历上写了你还学过网络工程是吧！会分配IP，会配置路由。那我问你一个网络工程最基本的问题。ISO模型总共有几层？都是哪几层？

　　我：ISO？？（想了5秒）好像是5层吧。有物理层，链路层，网络层……还有，还有什么来着，忘了。当时只顾着考计算机四级了，没有关心这些概念问题。

　　考官：你的网络工程基础也不好啊。

　　我：…………

　　考官：我们这里有研发和测试两个职位，你确定要投研发？

　　我：嗯，确定！

　　考官：做程序可是一件非常辛苦的事，可能做了几次你就会后悔选这一行。

　　我：不可能的，我特别喜欢编程，而且我的耐力也很强。不会后悔的。

　　考官：平时有哪些兴趣爱好？

　　我：除了编程吧，就是打打篮球，K歌啥的。

　　考官：好吧。那我暂时把你推荐给我们的HR吧。

　　我：谢谢您！

　　结果是，当时我过去的太匆忙，兼之是第一次面试，没有经验，忘了带上简历。HR问我要简历的时候我拿不出来。于是让我在酒店现场写了一张。写完简历，一起

　　面试的那几个童鞋都走了好久了，借了某同校童鞋的圆珠笔也没还给人家。后来，HR说回学校查邮件，会发给我们一个测试，测试过了就可以签协议。再后来，我

　　觉得自己测试做的还行啊，却一直没收到消息。直到听说斐讯悄悄的离开了西安。

　　场

　　景二：天气一反常态的阴冷，小雨淅淅沥沥的下个不停，我欣喜的接到了华为的软件研发面试通知。据说由于人多，面试总共分7天，每天一波。但是我不幸的成为

　　了华为西安站的第一波参加面试的成员，也就是传说中的炮灰。地点是XX大酒店N楼M会议室。面试官是个五官极其不端正的老青年，从他的脸上只能看到两个东

　　西：一、表情；二、车祸现场。我们从头开始：

　　我：您好！（双手递上简历）这是我的简历。

　　考官：你好！请坐。

　　我：谢谢！（弱弱的坐下）

　　考官：你先做个自我介绍吧！

　　我：好的。咳咳~~，我叫XXX，来自西安XXX大学XXX专业。我大学四年，除了专业课的学习以外，还参加了两次社会性质的实

　　践，一次是2008年的时候参加了学校的XXX文学社，在文学社任文学社历史上的第一个网络部部长，负责文学社网络社区的维护工作。还有就是，2009年的

　　时候，我加入了我们学校的503教研室大学本科生实验室，任软件组小组长。我平时的兴趣爱好吧，有很多。比如，编程啊，体育运动啊什么的。呃…………大概

　　就这么多吧。

　　考官：电子科学与技术？？你们这专业一般都是学电路那方面的吧？

　　我：嗯，是的。我们专业分三个方向吧。一个是光方向，学物理光学与应用光学，激光原理，红外物理这些课程；一个是材料方向，学固体物理，半导体物理等；还有就是电路方向的，学数电、模电、信号与系统、微机原理与接口技术。

　　考官：那你的专业和你今天来我这儿面试的内容关系不大啊？你怎么不去面射频呢？我觉得你的专业知识跟这方面挂钩比较多。（看看我的简历）你的第二志愿，哦，质量工程师？哈哈。（很猥琐的笑声）

　　我：其实我对编程最感兴趣。我们专业吧，虽然，有上面说的那些个方向，但是对计算机也很重视，比如我们开过计算机一类的课有：大一的计算机文化基础，C语

　　言，大二的数据结构，还有大三的计算机图形显示技术，单片机原理与应用等等的。而且我参加了学校的503实验室，我进的是软件组，专门做程序的……（被打

　　断）

　　考官：等等等等。先打断一下你好吧！

　　我：呃……嗯。

　　考官：你说你学过C语言，还对编程这方面感兴趣是吧？

　　我：嗯。

　　考官：那我问你几个C语言的基本问题好吗？

　　我：好的。

　　考官：你给我说说宏。

　　我：宏？（5秒停顿）我觉得宏吧，他就是一个全局引用。比如C语言的头文件调用，要写“#include<stdio.h>”这样的引用。那个#号，就是一个宏；还有#define、#Typedef等等的。

　　考官：还有呢？

　　我：宏吧......还有就是宏定义的变量和表达式可以在整个程序中使用…………

　　考官：还有呢？

　　我：还有……还有……还有……宏代表了一个经常要用到的类型。

　　考官：还有呢？

　　我：还有？……我知道的就这么多吧！

　　考官：你的C语言学的不怎么样啊。一个最简单的宏都才了解这么点。

　　我：可能是时间太长的原因吧，有些基本概念确实有点模糊。

　　考官：那再问你个简单的。

　　我：好！

　　考官：你说说栈和队列最根本的区别。

　　我：栈是先进后出，队列是先进先出。

　　考官：我问的是最根本的区别。

　　我：最根本的区别？不知道了。我们当时就只学了这些。

　　考官：你的程序学的根本就不行嘛，基础这么差！它们最根本的区别应该是栈一般使用缓存区，队列一般使用堆存储区。

　　我：这些我确实没有学到。

　　考官：这样吧，你看我们华为公司对C语言这方面的要求是比较高的。你C语言这么差，数据结构估计也不行。你去我们公司能干什么？在我这里就不让你过了，行吧？？

　　我：不行。能不能再让我陈述一下我的理由？

　　考官：嗯，你说！（又是一声猥琐的笑）

　　我：虽然我在理论知识或者基本概念上确实有很多缺陷，但是我的实践能力是比较强的。我参加实验室，开发的好几个程序，就像我简历上写的那个《相对于标定点的实时测距软件》都是我负责的主程序。

　　考官：哦？那你说说你这个《相对于标定点的实时测距软件》是干什么的？

　　我：这个软件是一个非接触式测距软件。它的作用就是实时的检测单一背景下一个运动的黑点和另一个静止的标定点之间的实际距离。

　　考官：你在这个软件开发过程中做了什么工作？

　　我：因为我是小组长嘛。所以一方面是领导我的小组开发程序，另一方面是研究图像处理的算法，并且把算法实现出来。

　　考官：图像处理算法？那你说说你的算法到底是怎样的？描述一下你的算法。

　　我：我们这个软件呢，最主要的是要找到运动点和标定点这两个点的型心，找到型心才能测定距离。我主要就做了那个找型心的程序。我用的是四邻域法。就是逐行

　　扫描图像，当第一次扫描到黑点的时候，开始执行我的算法，从这个黑点开始检查它的四领域，顺序是上右下左，每处理完一个点，就把这个点的坐标记下来，然后

　　我这个算法是递归算法，由于标定点是一个由N多黑点组成的图形，所以递归以后可以把黑点内部的所有黑像素坐标统计出来。最后求这些坐标的平均值就能得到标

　　定点的型心。

　　考官：你们的软件是用什么语言编的？

　　我：是用MFC平台下的C#语言编的。

　　考官：是面向对象吧？

　　我：嗯。对！

　　考官：可是我们公司是做通信的，做的都是底层方面的东西，比如硬件编程。这对C语言的要求很高，跟你的面向对象差距很大啊。你进了我们公司，发挥不出来你的能力。

　　我：我觉得吧，首先我对软件研发类的职位很感兴趣。虽然面向对象确实和底层编程有差距，但是我学习面向对象，参加实验室项目主要学到的是团队合作意识和处

　　理数学问题的能力。以后就是换一种语言，我觉得也能很快精通。还有就是我对华为公司真的是非常的向往。以前我们实验室有进了华为的学长。挺羡慕他们的。我

　　觉得华为是个非常好的公司，我要是能进华为，肯定能把自己的能力发挥出来。而且这次面试我是专门做了一个很好的准备才过来的。

　　考官：（翻看了我的成绩单，指着我大二下学期的成绩）你这学期的成绩怎么这么多60分啊？是不是挂过科？

　　我：是！信号与系统是补考的。

　　考官：我看你这成绩很差啊！你看看数电、模电。模电比较难学，我就不说了，数电那么简单，我当年都轻松考到了90几分，你怎么才60分啊？

　　我：那一学期主要是做了前面跟您讲的那个项目，我几乎把所有的时间都用于开发项目了。一方面自学C#编程，一方面带大一的新同学，还有一方面要保持项目进度。那段时间我有的时候泡图书馆都要泡好几天。所以把文化课这边给耽误了。

　　考官：做项目？那我问你，你们的项目开始和结束的时间都是什么时候？怎么会影响到文化课呢？

　　我：我们那个项目最初是从2009年11月开始，到2010年7月份结束的。

　　考官：不至于吧。这么简单的项目用得着开发那么长时间吗？

　　我：主要还是工作量大。我们小组只有三个人，而且还要带低年级。

　　考官：唉。其实你我聊了这么久也算是哥们儿了。我们哥们儿之间明人不说暗话。其实你的C#编程并不算什么技术，真的。而且你的那个项目也不应该是你作为一个大学生开发的东西。

　　我：因为我们实验室做图像处理吧。而C#做图像处理的时候，接口易于上手。所以就用C#了。

　　考官：我

　　不是那个意思。我的意思是说C#啊，VB啊，这些面向对象的东西，是高中生的水平。对吧。你一个大学生，大学四年都上完了，还抱着高中生水品的东西学，你

　　是不是把时间全浪费了？你知道大学生学编程学什么吗？学的是底层，是软件和硬件的接口，是存储。这些东西都会了，你才能称得上是个程序员。而且即使都会了

　　还算不上编程高手。

　　我：…………

　　考官：你对我们公司，对软件研发的热情比较高，这点很好。但是我们公司要的人和你学的东西不匹配。在我这里你就过不了了可以吗？

　　我：我的编程能力真的体现在实践能力这方面。您能不能给我一次参加下轮机试的机会？机试我必定能过！

　　考官：不是给不给你机会的问题。你C语言基础那么差，怎么可能通过我们的机试？我看还是不让你过了好吧？

　　我：………………

　　我：好吧！谢谢！（握手走人）

　　后来究其原因，还是我成绩单上的那一串60害了我。本来事情是有转机的。

　　不过根据后来华为的招聘态度和流程，我可以确定那天我面试的确遇到了纠结哥。那天面试以后的第三天，华为由于前两轮面试刷人太多，致使公司某些岗位招不够

　　人，于是我收到了华为的“复活”电话，叫我重新过去参加第二次面试。但是当天，我一方面比较气愤华为第一次就把我刷了，另一方面我当天要参加另外一次机会

　　很大的面试，所以就没有去华为。结果据那天去了华为面试的童鞋们介绍，第二次的那一轮简直就是一轮“水面”。甚至于对C语言一窍不通的童鞋都通过了他们的

　　面试，成为了响当当的软件研发工程师。

　　再后来更搞笑。很多去华为“复活”的童鞋说，华为直接取消了一面，所有参加软件工程师面试的童鞋，直接进入第二轮机试。而且有童鞋机试题不会做，华为的面

　　试官就说，没事儿，现在不会不是问题，将来进公司可以慢慢学嘛~~我勒个去，怎么就不给我一次“慢慢学”的机会，何况我还会一点！！

　　然后就是几乎半个月以后了。我在公寓楼门口的公告栏上看到了华为的补招通知。啊呸！哥含笑而去~~~！

　　场景三：这天天气非常好，虽然是秋天，但太阳暖烘烘的，让人心情大爽！我成功的通过了金山西山居游戏工作室的笔试环节，应邀参加他们的面试。地点是钟楼那边的XX酒店X层N号房间。面试我的考官是西山居的副总裁和他们的程序工程师。

　　我：老师您好！这是我的简历（一份A3彩印的特制版简历）。

　　考官：你好，请坐。

　　我：谢谢！

　　考官：你先做个自我介绍吧！

　　我：好的！我叫XXX（后面省略套话500字）

　　考官：你的专业是电子类的，你怎么选择投UI设计呢？其实程序开发，或者我们的测试开发岗位可能更适合你。

　　我：我主要是从自己的兴趣和自己的能力来考虑的。首先吧，自己非常喜欢设计这一类的岗位。尤其是对图案设计。程序开发我也想过的，但是我们电子类专业，程序本来就不是我们的主要研究方向，我和软件学院还有计算机学院的同学竞争，肯定很有压力的。

　　考官：那你对UI设计了解多少？谈谈你的看法。

　　我：我觉得UI设计吧，就是用户接口嘛。它主要是设计一些图标，界面什么的图像方面的东西，给用户一种视觉上的体验吧。

　　考官：你知道UI的英文全称是什么吗？

　　我：嗯，知道！是User Interface。

　　考官：嗯。你最早开始玩电子游戏是什么时候？到目前为止都玩过哪些游戏？把你印象比较深刻的几个说一说。

　　我：最早吧。大概是96年小霸王学习机出来的时候，就玩电子游戏了。后来玩了很多红白机游戏，包括魂斗罗、双截龙、超级玛丽…………

　　考官：不好意思，我打断一下好吗？你能不能用你自己的感受给我叙述一下超级玛丽和魂斗罗都有哪些相似点和不同点？仅从界面上说。

　　我：从界面上。首先魂斗罗吧，它的真实度更高一点，而超级玛丽的整个画面都是动漫和魔幻形式的。还有魂斗罗的战斗动画比较好，子弹能盯着人的方向运动，而

　　超级玛丽就只向着固定的方向。而且魂斗罗有些场景是顶视角，超级玛丽没有。画面的相同点，我觉得就是它们的大部分场景都是2D横版形式的，我觉得就这么多

　　吧。

　　考官：好，可以。你接着说你的游戏经历。

　　我：我吧，第一次接触电脑游戏是2001年吧。那时候第一次接触了红警和CS，有的时候放学了，就和同学一起去对战。在那以后，接触了号称当时国内第一款

　　3D网游，叫傲世三国。再后来，04年的时候，开始玩大话Ⅱ，大话玩了不久，3D网游在国内市场上火了，就开始玩完美时空的完美世界国际版，后来到了

　　2006年，世界第一款星战网游EVE在中国上市了，然后我又玩了一段时间的EVE。08年的时候，又开始玩诛仙，最近这几年吧，也玩了不少像创世西游、

　　天龙八部这类的游戏。

　　考官：你不玩网页游戏吗？

　　我：网页游戏也玩过不少。

　　考官：例如。

　　我：比如飘渺仙剑啊，天地英雄啊~各种三国啊，包括三国霸业这一类的。还有什么弹弹堂啊~范特西篮球经理啊什么的。

　　考官：那你说说你对飘渺仙剑这款游戏画面上的感受。

　　我：我觉得吧，飘渺仙剑的画面做的有点像诛仙，它甚至于有很多图标都是原版诛仙的图标，例如有些罡气就是。还有就是飘渺引入了御剑系统以后，可以在地图上来回的跳，有些地图的UI就看不见。嗯……就这么多吧。

　　考官：好的，你刚才说04年的时候你开始玩大话Ⅱ是吧？你不是在玩大话Ⅱ之前玩了傲视三国吗？为什么放弃了3D游戏，又去玩2D游戏了？是不是一种退步呢？

　　我：不是吧。首先我觉得傲视三国虽然是3D的，但是画面毕竟不成熟，有很多体验上的不足。但是大话Ⅱ吧，那年我有N多同学都去玩，我就跟着去，陪他一起玩嘛~~感觉上还是大话Ⅱ比较好，因为大话Ⅱ的画面特效非常好，光影这方面的Flash很不错。

　　考官：那你玩EVE玩了多久？对EVE这款游戏的界面有什么感受？

　　我：EVE不是06年上市的吗？我06年就开始玩的，不过因为点卡的原因08年就没玩了。又到了前不久，大三上学期吧，又开始重新玩的。EVE吧，我觉得

　　它的画面整体是偏暗的。而且EVE的很多功能按钮都是隐藏在屏幕左侧的。EVE界面上窗口特别多，我觉得这个是一个缺点，有的时候很繁琐，连老手玩家都找

　　不到某个功能窗口的位置。不过EVE的舰船图标还是很不错的。还有那个飞船仪表盘，也很有技术含量。

　　考官：你有没有把一个游戏完整的玩儿完过？

　　我：有啊。很多单机游戏，比如仙剑系列啊、星际之狼啊，都玩完了。

　　考官：（做崩溃状）单机。。。。。

　　我：……………………

　　考官：那给你5分钟的时间，你把EVE的界面画出来，可以吗？

　　我：好！

　　（大约6分钟后）

　　考官：好，现在再给你5分钟的时间，请你对照你画的第一张EVE界面，把你自己心目中的EVE界面画出来，细节就别画了，只画大概。

　　我：嗯。

　　（大约4分钟后）

　　考官：你把你画的界面解释一下。

　　（解释过程略）

　　考官：你为什么把数字形式的速度显示改成仪表呢？说说你的理由。

　　我：我觉得吧，在宇宙那样的一个大背景下，如果没有对照物体，数字形式的速度表现不出来舰船的移动状态。比如界面上显示船速是200m/s，但是玩家看不

　　见船在运动，就不会对200m/s这个数据产生一个概念。但是如果换成了仪表。就像汽车一样，当指针往右摆到红色区域的时候，玩家酒后联想到飞船的速度到

　　底有多高了，这样表示会更直接一点。

　　考官：好，最后再问你一个问题，我们就结束好吗？

　　我：好的！

　　考官：你觉得游戏里面的很多操作应该怎么归类呢？就拿排行榜来说。你认为把排行版放在NPC身上还是界面上？

　　我：放在界面上吧，那样玩家可以随时查看排行榜。比较方便。对于那些比如宠物驯养啊，装备出售啊什么的才放到NPC身上。

　　考官：好的。那你还有什么问题想问我们吗？

　　我：哦~~~我想问下老师，假如我能够加入西山居，我还要学些什么东西，补充点什么知识？

　　考官：（大笑）你还问得挺直接。什么都不用学，多玩游戏就可以。

　　（稍停）

　　考官：不过要是UI的话，你可以去看看微软出的好几本关于UI设计的书籍。也可以网上下资源自己先看看。这类的书还是挺多的。

　　我：好的，谢谢老师。我没有问题了。不过我想澄清个问题。

　　考官：你说。

　　我：我高中的时候就是在离家很远的天津上的。所以我在外面生存的经验很丰富，不会因为地理的原因影响自己。

　　考官：哈哈。可以。你家是在新疆那边的，确实很远啊。你不是说还有个妹妹吗？在上学吗？

　　我：是啊，在当地上初中。

　　考官：那你妹妹上学的学费要不要你来承担。

　　我：不用的，我们家里可以承担这部分支出。

　　考官：你喜欢中国历史吗？

　　我：喜欢啊，尤其是三国时期的。

　　考官：哦？三国时期的。那你能不能给我说说陆抗？

　　我：陆抗？这个我不知道。

　　考官：（崩溃状）那你知道三国时期的谁？

　　我：我比较了解那些个演义上很厉害的人吧，比如谋士里面的诸葛亮、司马懿、周瑜，猛将里面的吕布…………

　　考官：不好意思，因为时间的问题只好打断你。你有女朋友吗？

　　我：没有。

　　考官：以前谈过恋爱没？

　　我：谈过。

　　考官：说说印象最深的一次。

　　我：我想想哦~~

　　考官：是不是想该说哪一次？？

　　我：哈哈，不是，只有一次而已。我在想是什么时候开始的。大概是03年吧，不过06年的时候分了。

　　考官：为什么要分呢？

　　我：她到其他学校去了。和我有了距离嘛。所以......

　　考官：哦。OK。你表现的不错，去HR那里等通知吧！

　　虽然西山居最后把我拘于门外了，但是西山居的那次面试是我一直参加面试以来最爽的一次。因为那次面试让我展示了真实的自我。尤其是群面，让我记忆相当深

　　刻。当时因为时间分配上的问题，我们小组的时间严重超出了预算，于是讨论阶段的时候，大家都相当的投入，所以基本上把自己真实的价值完全体现出来了。那一

　　次，已经不是群面，而是真正的讨论。

　　那些囧事，现在静下来想想，不仅是囧，而且是傻。当时因为在现场，所以总是迷失在面试官给你挖的陷坑里。被面试官挖坑也许是件永远不能避免的事。因为即使

　　是十分小心的人，也要给面试官一个台阶下。让面试官觉得他自己作为面试官是有成就感的。否则，很有可能被黑刷！我觉得我写的场景一，上海斐讯那个情况就是摆明了的“黑刷”~！告诫所有人务必一辈子留心了。

　　还有很长，无法继续了，有限制，就这样吧。反正很囧！

　　

求职面试新体验

　　求职面试新体验

　　求职面试新体验，求职面试的时候要注意一些小细节，无论做什么都要掌握好分寸，遇到不喜欢的同事是难免的，压力过大的时候也要试着调节放松，求职面试新体验，你学会了吗？

　　求职面试新体验篇1

　　不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。

　　就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少？”，“你认为20xx年2月17日的利率将是多少？请回答确切的利率数字，精确到百分点后两位。”每个MBA学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。

　　有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院（Insead）的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。

　　在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。

　　此外还有其它类型的面试，如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等。在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。不过，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是“工作”的实质。因此，我认定这家公司不适合我。这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。这个建议还帮我打消了从事咨询业的念头，因为我的很多MBA同学对此深恶痛绝。

　　相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域发展，并致力于塑造消费者行为的工作。令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的MBA学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。从前的战略咨询顾问们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开始尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法开创自己的企业。每个人都在觊觎别人的工作。为什么不为这些工作开设某种内部市场呢？这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”（double—coincidence）问题颇为相似。

　　从前，人们以面包换购鸡蛋，或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点，面包师傅必须找到正好愿意接受他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时，他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。因此为了解决这一问题，货币单位应势而生。如此一来，面包师傅可以出售面包挣到钱，再用钱去购买他需要的任何其它东西。同样，我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创建一个系统。欧洲工商管理学院的校友们担心找不到工作的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却承认他们担心自己不够优秀。不论在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的MBA技能。甚至连我自己都有感于最近演练娴熟的Excel技巧、以及创建宏和数据透视表的能力。而就在一年前，我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。

　　现在，我还能从不同的角度关注营销活动，并（几乎）迫切地希望告诉任何愿听的人，这些营销活动有可能如何获得改进。我发现，自己能够在框架内进行思考，并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。我想到了可能在新加坡旺盛发展的新企业和新产品，并注意到对销售力量投入不足、或需要进行重大管理变革的组织。

　　当我们进入5个学期中的最后一学期时，我认为我们差不多已作好准备，再次进入这个现实世界。悬而未决的是，谁愿意接收我们这些掌握所有新鲜MBA知识的人。这家公司就在那里，当我找到它时，我有把握面试将一帆风顺。现在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样，20xx年2月17日的利率将印在《金融时报》的头版上”并不是足够聪明的回答。

　　求职面试新体验篇2

　　即将毕业的我，站在人生面临抉择的关口，不禁又想起了钱钟书在《围城》里那句脍炙人口的话“住在围城里的人想出来，而围城外的人又拼命的想进去”。这样的人生哲学在今天，我体会的尤其深刻。

　　刚上大学那会，耳边总会萦绕着大人们大学生现在怎样的.不好找工作，就业压力如何之大；不好好学习，将来就不好找工作等等之类的言论。当时的我，对于这些是很不放在心上的，甚至是有些不屑的。刚刚经过高考的“血雨腥风”，对于自己未来的生活是充满着很多美好设想和憧憬的。尽管对于四年后所要面对的，我也并不是没有一点点的担忧，但毕竟年少轻狂，认为即使有再多艰难，以自己的能力和坚持也是可以突破和超越的。在我远离了父母、家乡后，满以为可以真正的独立了，然而事实却并非如此。大学校园仍然充斥着各种考试、各种限制，花费的大部分还是靠着家里的支持。因此我就会常常想到，如果某一天能走出校园，闯出自己的一片小天地，该是怎样令人高兴的事情啊！

　　一转眼，四年大学生活时光就在不经意间就要接近尾声了。在大三的下学期，原本并未坚定要考研的我，当亲眼看到师哥师姐们找工作的种种不如意时，我才发现当初的。豪情真的很是不堪一击，或许继续待在校园会是一个权宜之计，于是我也加入了考研的大军。经历考研，虽然已尽力而为，但是我不得不承认考研的失败（尽管成绩还未公布）。

　　求职生活的开始，对我而言是从考研之后才真正拉开帷幕的，因此求职对我也是一种全新的初体验。既然是初体验，难免会有不同以往的感受和想法，我将这些点滴都一一记录下来，可能其中会带有一些个人色彩，但却都是我所真切体会到的，我想一定会有可供分享的地方。

　　一、求职准备之初体验

　　在进入求职的队伍之前，有几件必备工作要做好。

　　学生与进入职场的人最大的区别首先是从外貌上表现出来的，置备一套职业装就很重要了。于是，我花了将近一下午的时间寻觅一套适合我的职业装。

　　虽然从来没买过类似职业装这么正式的衣服，我还是挑选确定了几项原则：

　　 1、价格必须适当。理由很简单，现在花的是爸妈的钱，不应该给他们添负担。

　　 2、样式要正式和成熟一些。正式的职业装在面试比较严肃的场合，一来表明你对应聘单位的尊重，二来也能契合面试时候的气氛，让自己尽快进入状态，变得从容自信。而样式成熟一些，则是由于我给人感觉要比实际年纪小，有点幼稚，但用人单位一般都会希望成熟些的员工，因为成熟的人会显得比较稳重、办事牢靠。最后我选种了一套灰色的价格适中的套装。

　　以前，常常听说化妆是职业女性的必修课，所以化妆的与否也从一个方面表明职业女性对工作认真的程度。了解了这一点，我这个平时只在某些“重大场合”化妆，且多由别人代劳的门外汉来说，化妆真成了大难题。还记得第一次给自己化妆时，看到镜子那样恐怖的样子，着实是把自己也吓了一跳呢！不过，在吓过自己几次以后，还是应验了那句老话熟能生巧，我化妆的技巧也渐渐提高，可以自然的展现在别人的面前了。

　　简历是求职成功的奠基石，大三时老师在求职与择业课上对我们这样说道。当时，我们还要求模拟做一份简历，但是我并未太放在心上，只是随便在网上下了一个简历模板，然后将一些基本信息填了进去而已。过了将近一年以后，在面临求职的压力，不得不认真的写简历时，我才发现一份好的简历是要花费很多精力和时间的。在花费了一下午制作我的中文简历初稿后，仔细检查、询问同学的意见发现还有好多不足的地方。于是经过几天的不断的修改，才算完成了一份还过得去的简历。更令人头痛的要算英文简历了，不要以为这只是中文的翻译罢了。中文简历有许多词和句的翻译，要么根本翻不过来，要么翻过来就好象是变了味。自认为英语水平还不差的我（过了六级），在绞尽脑汁的想既不改变中文简历的原意，又不能翻译的过于僵硬时，真的会觉得翻译家们是世上最大的天才。

　　二、宣讲会之初体验

　　我参加的第一个宣讲会是安永会计师事务所举办的。会场参与人数虽然早有预计，但真的参与其中是还是被那里的拥挤程度吓了一跳。看来，这样高薪的职位和有发展潜力的单位，代表了当今大学生很大一部分人的价值取向。宣讲会是由企业文化、招聘流程等内容组成的，令我印象最为深刻的是自由提问阶段。安永负责人（一个香港人，英语好象比普通话还要说得好）在回答一位同学的提问时，回忆起自己年轻时经历。他从一个没知识、没背景的小学徒，用打工赚来的钱去英国读书，考取英国的会计师证，以后进入这个行业，慢慢取得今天的成就。年轻的我们，不论处在什么位置，或许不服输，敢于突破自己超越自己，或许才是最值得欣赏的品质。

　　三、招聘会之初体验

　　早就听师歌师姐们说，在招聘会上投的简历有八九石沉大海。虽然有这些告诫我仍然抱着试一试的心态参加了一个招聘会。招聘会上人山人海，好不容易挤进一个单位的展台前，上前一问，只招有两年工作经验的，一个单位是这样，接连好几个单位都是这样。在招聘会，穿梭了两个多小时，投出了几份简历后，我便匆匆离开了。招聘会对于大学毕业生多是不适合的，我留下了这样的印象。

　　四、面试之初体验

　　面试地点是在某大厦的一座写字楼内，来面试的有六个人。在会议室里，观看了关于公司简介的录像后，就进入了单独面试阶段。在面试开始前，听到比我先面试的两个应聘者在议论面试官问的他们的一个相同的问题“经验和年轻那个更重要？”他们一个回答年轻，一个回答经验，但不论那个回答都受到了面试官的责问。于是，我怀着忐忑的心情进入面试，生怕会被棘手的问题，但整个过程却比我想的要顺利的多。除了在被问到“你在学校的成绩不优秀，是不是没有上进心”这个问题时，我真的一时找不到合适的答案，我就胡乱的回答了一气。

　　作为一位即将走出校园这座“围城”，进入社会的大学毕业生，初尝求职的艰辛，我常会有怀念过去校园里“单纯美好的小幸福”的时候。或许人真的是种奇怪的动物，总在不断的追求一些东西的同时，不得不丢下另一些东西。但是，正如那次我在旅行时迷路时，一位老人告诉我只要顺着山的走势去找就一定找得到回去的路。人生的选择大概也是如此的吧！在困惑时，随着自己的心中所愿勇敢的走下去，明天才真的是一片美好和灿烂。